1.负责公司内部行为管理体系搭建，统筹各类公文。
2.主导公司规章制度的梳理，修订与完善工作，结合公司战略发展与运营需求，组织制定行政，人事，办公，管理等相关制度。搭建健全的制度体系。
3.负责规章制度的宣贯，培训与落地监督跟踪制度执行情况，收集执行过程中的问题反馈。及时优化调整。
4.管理行为与制度，团队负责下属员工的工作分配，技能培训，绩效评估，提升团队的部门协作能力和制度管控能力。