岗位职责：
1. 负责组织和实施人力资源战略规划，参与制定人力资源政策和流程；
2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源服务质量；
3. 负责招聘流程的设计和实施，包括招聘策略的制定和招聘渠道的拓展；
4. 设计和实施员工培训和发展计划，促进员工职业发展；
5. 负责薪酬福利方案的设计和实施，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力；
6. 处理员工关系问题，包括解决劳动争议和促进良好的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源管理岗位经验，精通薪酬、绩效板块优先；
3. 具备良好的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
4. 熟悉人力资源管理的法律法规，具有较强的政策分析能力；
5. 具有较强的团队领导能力和优秀的个人职业操守。
6.有制造业从业背景优先。
岗位福利：
五险一金、包吃包住、法定节假日、周末双休、团建、体检、节日福利、通勤车、年终奖