1.负责招聘管理和培训管理的流程制度的建立与不断优化；
2.根据团队战略及需求，制定年度招聘和培训计划，明确实施策略；
4.根据招聘计划，组织实施招聘工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、组织面试与谈薪、背景调查、录用通知书的发放、人才保温；
5.负责招聘数据的统计分析，不断优化招聘工作；
6.负责外部市场人才地图的搭建与迭代，内部团队人才库的建立与迭代，协助完成人才盘点工作；
7.负责维护与开发各招聘渠道；
8.根据年度培训计划，组织实施培训工作，涵盖培训课件的开发与优化，组织与开展各类培训、培训考核；
9.负责组织培训满意度调研，根据培训反馈内容，不断优化培训工作；
10.负责团队内部讲师体系的建立与迭代，实施内部讲师的选拔、培养、考核与激励；
11.负责维护与开发各外部培训渠道。