一，公司是做什么的？这是中信的综合零售岗位。主要有两个产品：信用卡　理财　贷款，是一个综合的岗位。2、怎么做？工作模式？我们的客户90%来自于客户主动申请。因为中信的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理中信的业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。通过这些资源再去衍生客户。3、需要什么注意事项？及时主动联系客户，协助落实当地信用卡客户关系维护相关工作；积极主动防范信用卡风险；遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。

工作地点:东莞全域，办公地点东莞南城三元路粤丰大厦12楼

岗位要求；
1、大专以上学历；20-35周岁
2、主要工作内容是提前跟客户约好时间，每天5-10条数据，上门进行面签确认，助力工作，只要勤奋，月入1w＋很轻松，此外还有团办等不同展业方式；
3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳；

薪酬福利（10000元—25000元）税后！

二，薪资福利；
1.底薪+绩效+饭补+不封顶月度奖金+创收佣金+季度奖金+高额的激励竞争奖金+年终奖；（月入1w＋）部分优秀者可达3万以上
入职即缴纳五险一金：健全的社会保险体系
--工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金
餐补：每月900元（根据节假日会不定时增加餐补额度）
过节费：享受国家法定节日过节补贴 过节费750 开门红688-1688
每月100话补（每年1200元）
6 7 8 9 10月：每月900元补贴
洗衣卡每个季度150-600元
生日卡每年生日300元
五险一金，入职即上，年度平均工资最高基数调整
每年一次免费体检
节假日福利：双休，每年可享受法定节假日，年假，婚假，产假及产期陪护假
（自愿加班，可享受额外奖励和加班资源）

三、职业发展：（卡部内各岗位均自推广部选拔）
【相当重要哦】
业绩突出者，三个月可竞聘储备主管，半年竞聘主管，主管业绩突出者一年晋升室经理，每年都会有行编名额，业绩突出者可参加行员竞聘，同行业内优势最大
完善的培训体系：根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长
1、专业序列：市场企划岗（负责杭州区域中信银行行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作）；
行政助理岗，分行联络员，数据分析岗，培训岗，资质审核岗，分行网点理财顾问，柜员等。
2、管理序列：三大委员，辅导员，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围）。

中信银行的工作, 第一,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长 短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突. 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年-样抱着 试-试的心态,实地看一看,也许就是一次改变 自己人生道路的机会. 希望你和我一样,能在中信得到成长，收获想要的。