一、招聘
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析
二、培训
1、根据公司战略和计划，参与制订人才培养计划
2、结合业务发展方向，设计课程体系，包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程
3、开发课程体系，进行教学设计、学习转化设计、项目设计
4、推动及实施培训方案落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式