1、根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划。
2、负责人力资源的全面管理工作，包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。
3、根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。
4、结合行业和地区特性，建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。
5、制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
6、建立、维护、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
7、管理员工关系，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立劳资纠纷处理应急预案，应对和处理劳资纠纷。
8、搭建员工职业生涯规划体系，监督和存档员工晋升考核。
9、搭建人才储备计划，管理员工面试调动离职等管理工作。
10、负责考勤审核、薪资审核等管理工作。
11、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历、有农产品供应链、星级酒店同岗位2年工作经验以上
2、熟悉国家法律法规和人力资源政策，工作积极主动，认真负责，具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神；
3、熟练掌握各类办公软件。