岗位职责：
1、参与部门编制调整、岗位设置优化，控制人力成本。
2、主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、录用决策等），确保岗位及时填补。
3、制定年度培训计划，组织内训或外训，跟踪培训效果。协助员工职业发展规划，推动晋升、轮岗等机制。
4、实施绩效考核方案，监督执行并反馈问题。参与薪酬福利体系设计（薪资核算、奖金发放、福利优化等）。
任职要求：
1、5-10年人力资源相关经验；
2、精通薪酬绩效或者培训模块。