岗位职责：
1. 负责员工招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历及组织面试；
2. 协助人力资源部门进行员工关系维护，处理员工入职、离职手续，五险一金增减操作；
3. 参与人力资源政策的制定与优化，提供人力资源数据支持；
4. 完成人力资源相关文档资料的整理与归档，确保信息准确；
5. 支持企业文化建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业背景优先；
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系；
3. 有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5. 具有良好的团队合作精神和服务意识，能够适应快节奏工作环境。