1、根据公司人力资源规划，协助人资科长建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助人资科长制订员工（科长及以下）招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5、协助人资科长组织开展招聘工作；

6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；
7、负责办理新员工入职手续：检验身份证及岗位所需的其它相关证件并复印留存，与新员工人事档案一并交人事文员存档；
8、及时有效完成上级主管交办的其它工作事项。