一、核心职责：
技术战略与规划：​ 协助院长制定研究院的中长期技术发展规划，聚焦机械行业前沿技术，确保技术路线与公司战略保持一致。
研发项目管理：​ 全面负责关键研发项目的立项、计划、执行与交付。主导复杂技术难题的攻关，确保项目在预算、时间和质量目标内完成。
团队建设与管理：​ 领导和管理一支由机械设计、仿真分析、工艺开发等工程师组成的核心团队。负责人才培养、绩效评估、技术能力提升和团队文化建设。
技术创新与预研：​ 跟踪行业最新技术动态，领导前瞻性技术研究和预研项目，构建公司的核心技术专利池，提升公司技术壁垒和核心竞争力。
跨部门协同：​ 作为技术枢纽，与生产、质量、采购、销售等部门紧密合作，推动新产品从研发到量产的无缝衔接，并快速响应市场与客户的技术需求。
标准与体系建设：​ 建立和完善研发设计规范、流程与标准，推动研发管理体系的优化与数字化建设（如PLM系统深化应用）。
二、任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，机械工程、车辆工程、自动控制等相关专业。
硕士学位或正高级工程师职称者优先。
2、工作经验：
8年以上​ 机械产品研发经验，至少5年在机械零部件（尤其是轴承、制动、底盘、传动系统）领域。
3年以上​ 技术团队管理经验，曾担任过研发部门经理、高级项目经理或同等职位。
有完整的从概念设计到量产的项目成功经验。
3、核心能力：
技术深度：​ 精通机械设计原理、有限元分析、动力学仿真、公差分析等；熟悉相关的法规标准（如GB、ECE、FMVSS等）。
管理能力：​ 出色的团队领导、激励和项目管理能力。
战略思维：​ 具备良好的行业洞察力和技术前瞻性。
沟通协调：​ 优秀的跨部门沟通和资源整合能力，能清晰地向非技术人员阐述技术问题。
语言能力：​ 良好的英语阅读能力，能查阅国际技术文献。