岗位工作内容：
1. 执行招聘计划，确保充分利用公司现有招聘资源
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
5. 已入职的员工试用期内的员工关系跟进
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境