岗位说明：构建“驻店设计师能力提升”体系，负责全国门店驻店设计师配置计划落成，设计并实施培训计划，包括月度奖励、技能培训及大赛，持续提升驻店设计师的销售与设计综合能力。制定并执行总部设计师项目落地方案，高效提升门店设计师渠道的业务转化效能，保障项目精准落地并见成效。
1、协助业务上级制定设计师渠道部年度工作规划及行动方案，推动全国达成年度设计师渠道销量目标、增量目标；
2、协助业务上级制定全国门店设计师渠道运营管理规范，负责所分配区域（13家分公司/人）设计师渠道日常运营工作，落地培训、技能大赛、月度奖励等工作，提升门店驻店设计师、渠道团队业务能力；
3、协助业务上级整合设计师渠道业务发展所需的各类资源（包含：名师大咖、设计师培训机构、设计师成长包装平台、行业协会、城市头部设计师资源等），根据所负责区域旗舰店设计师资源导入，输出资源赋能匹配落地方案，并进行方案实际的业务落地；
4、协助业务上级建立企业年度设计IP，对年度IP进行落地方案输出并执行，以创新型手段将项目落地到门店业务层面，提升门店设计师渠道业绩转化率；
5、每月对全国分公司月度计划及复盘数据情况进行数据汇总及总结，并根据计划协助业务上级召开季度复盘会议；