【工作职责】
1、负责集团招聘、培训、绩效、薪酬相关工作；
2、负责大学生管理及关键岗位的管理；
3、负责干部、大学生及关键岗位工选用育留汰的管理；
4、负责指标化及激励管理；
5、负责对全集团各子公司进行业务赋能并了解诉求解决问题；
6、与其他人力部门协作，确保政策的有效实施。
【任职资格】
1、30周岁以下本科及以上学历，人力资源专业（高考数学成绩在120分以上）。
2、能够熟练运用各种办公软件，具有一定的文字功底和数据统计分析能力。
3、具备2年以上薪酬管理、招聘助理、HR 事务流程的实习经历，能够独立处理造资、入职、考勤、离职、等事务；
4、具备基础招聘的能力（组织面试现场，新员工入职办理）， 具备员工异动管理的能力（处理员工调岗、转正、离职的基础手续）。
5、具备解答员工关于 HR 事务疑问的能力（如考勤规则、社保缴纳查询、福利申请流程）
6、系统学习过《人力资源管理概论》、《劳动法》、《绩效考核理论与实践》、《劳动合同法》《社会保险法》。
7、能看懂并解释公司基础制度（如薪酬制度、考勤规则、请假流程）。
8、具备主动服务思维、耐心细致、保密意识、风险意识、快速响应能力，
9、良好的语言表达能力和团队协作能力，能够处理内外部关系。