【工作职责】
设计、开发和维护人力资源管理相关软件系统，确保人力资源系统高效、稳定，并满足人力管理的各种需求。
【任职资格】
1、30岁以下本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业。
2、三年工作经验，且有成功的人力资源系统项目开发经验。
3、熟练掌握软件开发框架和工具，如 Java 的 Spring Boot、Spring Cloud 框架，或 Python 的 Django、Flask 框架。具备良好的代码编写习惯，代码结构清晰、可读性强、易于维护。能够进行软件测试，包括单元测试、集成测试等，确保软件质量。
4、深入掌握关系型数据库（如 MySQL、Oracle）或非关系型数据库（如 MongoDB）的原理和操作。
5、了解数据库设计原则，能够创建高效的数据库架构，用于存储和管理人力资源相关数据，如员工信息、考勤记录、薪酬数据等。
6、了解人力资源管理的基本流程和业务需求，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等模块。
7、能够进行系统架构设计，考虑系统的可扩展性、性能优化和安全性。
8、开发和调用各类 API 接口，实现人力资源系统与其他企业系统（如财务系统、办公自动化系统）的集成，实现数据共享和业务协同。
9、具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，有团队合作意识。