任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上的人事行政管理工作经验；
3、熟悉行政管理体系搭建、制度流程建设、各类会议活动及年会等重要活动组织、办公环境管理、固定资产管理；
4、有良好的组织策划、协调及沟通能力，较强的分析、执行、解决问题的能力；
5、培训功底强，且能独立开发和制作课件，并能独立授课。
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程；
2、根据公司的情况，组织制定和完善公司招聘录用体系、培训体系、薪酬绩效体系等实施细则，并组织实施；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司企业文化推进、公司团队氛围营造、员工文体娱乐活动提升、大型年会及重要活动策划、组织；
5、建立档案并保存整理各类档案，严格执行档案资料保密制度（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
6、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购及管理、维护；
7、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）；