工作职责：

1、招聘相关：发布职位、筛选简历、安排面试；

2、员工入职：办理员工入职手续，签订劳动合同；

3、人事档案：维护员工档案和信息库；

4、培训管理：协调安排公司培训相关事宜；

5、日常事务：完成上级交办的其他基础性人事工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等专业；

2、问题解决能力突出，内驱力、学习能力、沟通协调能力强；

3、逻辑思维清晰，具备较强的文书能力；

4、做事严谨细致，服务意识强。