工作内容：
1、根据企业发展战略，制定人力资源中长期规划并推动落地。
2、统筹企业人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保核心岗位人才及时到岗。
3、设计并优化薪酬福利体系，结合行业水平与企业实际，确保薪酬的竞争力与公平性。
4、制定企业培训体系，设计培训课程并组织实施。
5、确保人力资源管理符合国家劳动法律法规，定期开展合规检查。
6、领导人力资源部团队，制定部门工作计划，分配任务并监督执行，提升团队专业能力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，有大型企业、上市公司或同行业人力资源管理经验者优先。
3、精通人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）的实操流程，具备体系化搭建能力。
4、较强的问题解决能力与抗压能力，能应对突发人力资源事件。
5、认同企业价值观，具备较强的企业文化融入能力。