1.根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展规划，制定年度经营目标与工作计划，并对结果负责

2.优化设计公司组织架构，负责将公司管理制度化，业务流程化

3.负责管理制度及业务流程的落地，监督运行情况，动态优化调整，保障管理体系正向支撑业务发展，业务流程顺畅、高效。

4.负责公司人才队伍的建设工作，招聘、选拔、培养和管理优秀人才，打造高绩效专业团队负责企业文化的建设工作，树立良好的企业形象，营造积极向上

任职要求

1、熟悉企业运营流程，有大局意识，具备良好的统筹、沟通、协调能力

2、在团队管理上，有良好的领导技巧和才能

3、具有敏锐的洞察力；

4、极强的企业价值观认同感。