人力资源岗位招聘
工作职责:
1.根据公司战略，制定并实施与之相匹配的人力资源规划，并推动公司各项目人力资源规划与落地。构建并完善公司人才选拔、评定、发展体系，做好梯队建设与关键人才储备。
2、负责公司所有项目的人力资源全面工作，不断健全与完善人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系；
3、负责创建公司人力资源的组织架构优化、流程做好项目的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定。
4、 负责公司各项目招聘工作的实施，牵头组织项目的工作分析、岗位评估的开展与落实如简历筛选、面试预约/安排、薪资谈判、录用流转、入职跟踪等；
5、协助公司项目经理合同续签工作、档案管理工作、做好培训规划，监督落实培训计划的实施；建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度。
6、负责公司各项目的预算、考勤、绩效、员工关系等人力工作；了解绩效考核执行情况，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见；

任职资格:
1、28-46周岁，本科及以上学历。
2、具备5年以上工作经验，3年以上人力资源领域全盘管理经验。对人力资源管理六大模块均有深入研究，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟悉物业行业的业务模式、人才特点和监管环境，所在企业规模不少于200人。具备3年以上直接管理团队人数不低于3人。
4、在人员招聘方面有广泛渠道，能够快速完成人员引入，计划性和执行力强，责任心、事业心强；
5、具有外企或大型集团总部人力资源工作经验者优先；持有中级经济师证书优先；
6、精通薪酬设计工具及绩效管理方法；熟练使用Excel、HR系统、数据分析工具；
7、.熟悉劳动法、社保政策及税务相关规定；