本项目面向具有卓越潜力的复合型人才，提供人力资源专业线与总裁办公室职能线的双轨培养路径。

双轨培养路径：

一、人力资源专业线培养

1. 全面掌握招聘、绩效、培训、员工关系等模块运作，支持下属单位HR项目实施；

2. 参与集团级人力资源专项，如人才梯队建设、HR数字化项目、组织效能提升等重点工程；

3. 独立负责专业模块优化，参与人力资源年度规划，向HR经理或专家方向发展。

二、总裁办公室职能线培养

1. 在总裁办公室进行阶段性轮值，参与高层会议组织、战略材料撰写、专项任务督办等工作；

2. 接触集团最高层级的决策流程与战略研讨，理解业务全貌与顶层逻辑。

核心职责说明：

一、人力资源职责

1. 支持集团人力资源政策、制度与流程在各业务单元的落地实施；

2. 协助开展培训组织、绩效跟进、人员调配等具体人力资源运营工作；

3. 参与人力资源数据分析与报告呈现，支持组织诊断与人才决策；

4. 协助人力资源服务公司的流程优化与日常运营对接。

二、总裁办公室与助理职责

1. 协助处理总裁办公室日常事务，参与重要会议组织与纪要撰写；

2. 协助起草、整理及呈报各类高层级汇报材料与公文；

3. 支持集团重点战略项目的跟进、协调与督办；

4. 在指导下参与内外部高层接待与商务活动支持。

基本条件

1. 硕士应届毕业生，专业背景不限，综合素质优先；

2. 具备优秀的书面与口头表达能力，逻辑清晰，思维严谨；

3. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备出色的多任务处理能力；

4. 对人工智能在管理与办公中的应用有兴趣或实践经验者优先。