岗位定位​

聚焦企业核心业务流程与经营管理能力提升，通过多部门轮岗+定制化培养，快速成长为懂业务、善统筹、能决策的复合型经营管理人才，支撑公司战略目标落地。

岗位职责：

1.业务理解与协同：深入一线业务部门（如销售、生产、供应链、客户服务等），熟悉业务逻辑与运营模式，协助优化业务流程、提升效率；

2.经营分析与决策支持：参与公司经营会议，跟踪关键指标（如营收、成本、利润率），输出数据分析报告，为管理层提供决策建议；

3.项目管理与落地：主导或参与跨部门重点项目（如降本增效、新业务试点），协调资源推进目标达成，复盘总结经验；

4.流程优化与创新：识别业务痛点（如流程冗余、资源浪费），提出改进方案并推动落地，助力组织效能提升；

5.战略解码与执行：协助分解公司年度战略目标至各部门，跟踪进度并反馈偏差，确保战略有效落地。

任职要求：

1.学历专业：硕士及以上学历，工商管理、经济学、市场营销、供应链管理等相关专业优先；

2.能力特质：逻辑思维强，擅长数据分析（熟练使用Excel/BI工具）；具备商业敏感度，能从数据中发现业务机会或风险；沟通协调能力突出，适应跨部门协作与高强度工作节奏；主动学习意识强，愿意深入一线了解业务细节；

3.加分项：有学生会/社团管理经验、实习经历涉及运营管理或项目统筹者优先；

4.特质匹配：目标导向、抗压能力强，渴望成长为综合型管理者。

培养与发展：

1.轮岗机制：12-24个月内完成3-4个核心业务部门轮岗（如运营、财务、战略部），全面了解企业经营链路；

2.导师带教：配备高管导师（如企划中心中心长）+业务骨干双导师，定制个人发展计划；

3.系统培训：参与经营管理实战课程（如战略规划、预算管理、跨部门协作）、标杆企业对标学习；

4.晋升通道：管培期结束后，根据能力与意愿定岗至运营管理、战略投资、区域管理等岗位，快速晋升为基层管理者。