岗位职责
1. 战略规划：根据公司在人工智能领域的发展战略，制定并执行长期人力资源战略规划，包括人才战略、组织架构设计、人力资源成本控制等，确保人力资源战略与公司业务战略紧密结合。
2. 体系建设与优化：搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块。结合人工智能行业特点，制定个性化的人力资源管理制度和流程。比如，设计适合人工智能人才的薪酬激励体系，包括项目奖金、技术成果奖励等；优化绩效考核体系，突出对算法创新、项目交付质量等关键指标的考核。
3. 组织发展：协助公司管理层分析组织架构与业务发展的匹配度，优化各层级组织结构、职位设置，提升组织效能。在公司业务拓展或技术转型时期，有效管理人力资源变革，确保平稳过渡。比如，当公司开展新的人工智能项目时，快速组建跨部门项目团队，并合理配置人力资源。
4. 企业文化建设：塑造并传播积极向上的企业文化，营造开放、包容、创新的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
5. 员工关系管理：处理员工关系，调解员工间的矛盾和冲突，提供员工心理健康支持，创建和谐工作环境。及时处理员工的投诉和建议，维护良好的劳资关系。
任职要求
1. 学历专业：人力资源管理、工商管理等管理类专业或计算机、人工智能相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：10年左右企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理经验，有计算机行业、人工智能领域研发型科技公司人力资源经理或同等职位经验背景优先。
3. 行业认知：熟悉人工智能行业的发展趋势、业务特点和人才需求，对人工智能技术有一定的了解，能够理解算法、机器学习、自然语言处理等领域的基本概念和应用场景。
4. 专业技能：精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和地方相关法律法规和政策。
5. 能力素质：具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力；具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够在快速变化的行业环境中应对各种挑战.