岗位职责：
- 制定和实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持
- 设计和优化公司组织结构，完善职责分工和业务流程
- 制定和推行人力资源管理的规章制度，确保公司人力资源管理的规范化和标准化
- 独立制作人力资源方案，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等
- 制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，提高员工工作效率和公司业绩
- 指导和监督各部门的日常管理工作
- 日常文书、会议组织、记录及到访人员接待工作
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业
- 35-45岁之间，有多年人力资源管理工作经验
- 具备独立制定人力资源方案和绩效考核方案的能力
- 具有制造业大厂工作经验者优先
- 熟悉相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神