岗位内容：
1、制定并执行人力资源战略，支持公司业务发展。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理。
3、管理培训计划，提升员工能力。
4、制定绩效评估体系，确保员工绩效与公司目标一致。
5、优化薪酬福利体系，保持市场竞争力。
6、协调员工关系，处理纠纷，营造良好的工作氛围。
7、确保人力资源管理符合法律法规要求。
8、协助领导层进行人才规划和组织架构调整。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。