一、岗位职责
1、统筹制定公司人力资源管理体系、制度、流程，并组织贯彻落实。
2、制定公司人力资源规划并监督执行。
3、组织制定公司组织机构设置及定岗定编方案。
4、组织制定公司年度进人计划和招聘。
5、推进公司人事信息系统建设、维护。
6、组织贯彻执行总部绩效管理要求，推进落实全员绩效行动。
7、负责公司人工成本预算制定、管控。
8、组织及协调公司权限内的员工关系管理与维护。
9、组织制定公司年度培训计划并组织落实。
10、负责公司干部管理工作，组织公司基层管理岗提名、选拔、公示及聘任并审核过程文件。
11、组织公司专业岗位员工任职资格认定、岗位聘任。
二、任职要求
1、统招大学本科及以上学历，中共党员，40岁及以下。注：此项为基本任职要求。
2、大学专业不限，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
3、6年及以上人力资源工作经验，有央国企业总部薪酬福利工作经验者优先。
4、熟悉国家、地方劳动人事法律法规及政策。
5、熟悉人力资源各模块知识、工作流程及要求。
6、掌握人才选拔、面试技巧、人才测评方法及工具。
7、掌握组织架构设计原理、组织效能提升和组织诊断方法。
8、掌握岗位分析、设置与编制管理方法与原理。
9、掌握劳动争议处理技巧并能与对方进行谈判。
职位福利：五险二金、补充医疗保险、绩效奖金、周末双休
本岗位入职后需短期在深圳总部挂职培养。