岗位职责：
一、‌人力资源规划与制度建设‌
制定和实施公司人事管理政策、流程及制度，确保符合战略目标‌；
参与人力资源战略规划，提供决策支持并完善组织体系‌。
二、‌招聘与人才配置‌
统筹招聘计划，开发招聘渠道，筛选简历并组织面试，保障人才供给‌；
优化岗位编制，协调内部调配方案，提升人岗匹配效率‌。
三、‌培训与绩效管理‌
制定员工培训计划，推动业务技能提升和团队建设‌；
设计绩效考核方案，监督执行过程并优化激励措施‌。
四、‌薪酬福利与劳动关系‌
管理薪酬福利体系，核算工资、处理社保及福利发放‌；
维护员工关系，处理劳动纠纷，预防法律风险‌。
五、‌企业文化建设与团队管理‌
推动企业文化建设，组织员工活动增强团队凝聚力‌；
搭建人才梯队，优化人才储备和选拔机制‌。
六、‌数据分析与运营支持‌
开展人力资源数据统计（如离职率、招聘效率），支持业务决策‌；
控制人力成本，审核预算并优化资源使用效率‌。
七、‌跨部门协作与合规管理‌
协调跨部门协作，提供人力资源管理支持‌；
确保人事流程符合法律法规及公司政策‌。
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。