1、完成公司各类法律事务处理及法律风险规避、法律意识宣传等法务管理工作；
2、负责公司各类合同、协议及法律文书的起草及审核工作；
3、负责公司各类涉诉和非涉诉纠纷的处理，维护公司合法权益；
4、负责公司规章制度、流程的制定、优化及合法化规范；
5、对员工劳资关系及工伤问题进行全面主导处理。（包括但不限于员工的调岗合理性、违纪处理合理性及各类劳资问题的谈判等问题的处理）
6、负责对已发生案件进行总结并提出改进措施，形成案例，对相关人员进行培训。
7、负责各类案件卷宗的收纳归档工作。