【岗位职责】：
1、根据现有编制及业务部门用人需求，组织开展招聘需求调研，制定年度季度招聘计划；
2、组织开展招聘、甄选、面试、安置工作；
3、维护、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才库；
4、协助建立并不断完善公司的招聘制度和招聘体系；
5、分析市场及行业人才状况，为公司人才发展提供有效的信息支持；
6、负责企业文化宣导、员工关系管理，掌握员工最动态，建立畅通的内部沟通渠道；
7、完成领导领导交办其他事情；
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、具有较强的表达沟通和协调能力，有大局观；
3、具有较强的执行力和责任心，团队合作服务意识强；
4、接受优秀的应届毕业生。