1. 税务合规审核
日常税务复核：对各子公司/关联公司的税务申报表（增值税、企业所得税、出口退税等）进行合规性审核，确保数据准确、政策适用正确。
风险筛查：识别税务申报中的异常数据（如进项转出比例异常、退税资料不完整），提出整改建议并跟踪落实。
流程优化：针对重复性税务问题，协助制定标准化审核清单或自动化工具（如Excel模板），提升审核效率。
2. 专项税务管理
主导软件相关专项税务工作（如出口退税、增值税即征即退）的规划、落地及进度管理，优化退税效率。
跟踪软件行业税收政策动态（如集成电路产业优惠、研发费用加计扣除等），结合公司实际情况，及时输出或提出适合公司的税收优惠建议。
负责软件产业相关政府项目申报（如高新技术企业认定、产业扶持资金等）的规划，组织协调并跟进全流程直至兑现。
3. 合规支持
税局沟通：协助处理税务机关的日常问询或资料补充要求，统一答复口径。
培训宣导：针对子公司会计人员开展高频税务问题培训（如发票合规要求、退税资料准备等）。

岗位要求：
1.本科以上学历，财税、会计相关专业（优秀大专可放宽）。
2.2年以上税务申报/审核经验，有制造业、贸易企业或多分支机构税务管理经验者优先。无软件经验可接受，但需具备退税（出口退税/即征即退）或跨公司税务复核经验。
3.熟练使用电子税务局及财务软件（如SAP、金蝶），能通过数据透视表等工具快速筛查异常。
4. 英语四级以上（需偶尔阅读政策文件）。
5.具备风险敏感度：能发现税务申报中的不合规细节（如发票分类错误、政策适用偏差）。
6.擅长拆分专项工作节点（如退税资料准备→税局提交→退税款到账），推动按时达成。
7.愿意钻研软件行业税务政策，逻辑清晰，能接受系统性培训
8.责任心强，具备基础跨部门协作及与税局的沟通能力，能清晰传递专业意见。

1.上班时间：5 天 8 小时工作制，周末双休；
2.激励机制：核心骨干员工享有利润分红，股权分配以及各类季度、年度奖金；
3.带薪假期：全年不低于13 天带薪法定假期以及婚、病、丧、产等福利假期；哺乳假、年假等带薪假期；
4.员工活动：员工联谊活动/年度司庆狂欢活动/月度生日之星下午茶茶会/部门不定时聚餐/电商大促下午茶等；
5.吃住津贴：工作午餐或餐补、住房补贴或员工公寓；
6.员工关怀：重大节日派发礼品，礼包等；
7.伯乐大奖：内部推荐伯乐奖金。