岗位职责：
1. 优化搭建绩效体系与培训体系，完成制度的重新梳理与建立，并负责完成培训计划与员工月度绩效考评的落地与实施；
2. 负责销售、研发人员简历的挖掘、甄选，掌控招聘流程并进行人员的面试与薪资沟通谈判事宜；
3. 更新设计与公司业务及体系要求相关的系列培训课程，完成对新员工的入职培训，同时完成试用期员工的考核、转正及相关面谈工作；
4. 组织开展公司月度绩效目标的制定工作（包括中高层领导及各部门具体岗位），优化考核指标并重点关注相关端口人员的绩效目标完成情况，分析考评结果并进行相应的绩效面谈，开展人员优化工作；
5. 负责员工生日福利的发放及企业文化墙的建设。

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 年龄33-42之间，男女不限；
3. 计算机、硬件、大型零售经验优先。