岗位职责:
(1)协助主任统筹集团人力资源战略规划落地，参与制定人力资源年度工作计划与预算，推动人力资源管理体系优化；分管人力资源核心模块工作，增强各模块间的协同与联动，确保人力资源工作与集团战略目标匹配。
(2)牵头开展招聘与人才配置工作，建立健全招聘体系与渠道，组织实施集团总部及下属企业关键岗位招聘，优化人才梯队建设；负责人才引进政策研究与落地，提升招聘质量与效率，满足集团人才需求。
(3)统筹员工培训与发展工作，建立分层分类的培训体系，制定年度培训计划并组织实施；组织开展员工职业发展规划指导，提升员工综合素质与岗位胜任力。
(4)负责薪酬福利与绩效管理体系建设与优化，制定合理的薪酬福利方案，管控薪酬福利成本；组织实施集团总部及下属企业绩效考核工作，确保绩效考核公平公正，激发员工工作积极性。
(5)协助主任开展组织架构优化与干部管理工作，参与干部选拔、任用、考核与监督；负责员工关系管理，处理劳动争议与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:
(1)人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有中级及以上职称；持有人力资源管理师（一级）、高级经济师（人力资源）、高级人力资源管理师等资格证书者优先。
(2)具有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大中型企业或集团人力资源部门管理岗位经验，熟悉集团化人力资源管理模式，有国有企业或上市公司人力资源管理经验者优先。
(3)精通国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源各模块管理（尤其擅长招聘配置、绩效管理、薪酬体系设计等核心模块），具备体系化人力资源管理思维，能独立主导人力资源管理体系搭建、优化及复杂问题解决，有成功实施人力资源项目经验者优先。
(4)具备优秀的组织协调能力与团队管理能力，能有效统筹人力资源资源、带领团队完成工作；具有良好的沟通表达与公文写作能力，能撰写人力资源管理制度、方案及报告。
(5)年龄45周岁以下，特别优秀者可放宽至52岁。