一、任职资格

（一）年龄45岁及以下，本科及以上学历，法律相关专业毕业;

（二）具有法律职业资格证书A证;

（三）具有5年以上专业管理工作经验，3年以上部门管理工作经验，有大型国企法务管理工作经验者优先考虑;

（四）熟悉国有企业法务工作、风险防控和公司治理领域的工作流程，熟练掌握国家相关法律法规，了解一定的企业管理相关知识，熟悉国有企业改革专项工作者优先考虑;

（五）具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

（六）具有较强的写作能力。

二、岗位职责

（一）主持合规法务部的全面工作，组织并督促本部门员工履行各项职责和完成任务；

（二）负责公司治理结构、管控体系建设，及时更新公司的组织架构图，指导并规范分、子公司法人治理工作，建立和完善部门内部管理规章制度；

（三）负责参控股企业的管理，组织审核参控股企业呈报的股东会、董事会有关议案，跟踪各参控股企业股东会、董事会决议的落实；

（四）审查重大经营管理决策及业务流程的合规性，指导基层单位开展合规管理工作；

（五）负责公司法律风险管理和现代化制度建设，制定、修订公司合规管理、公司治理、法律事务等相关管理制度，协助或参与起草、审核公司其他重要规章制度；

（六）受公司及下属企委托，参与公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证及其他非诉等活动，指导基层单位参与诉讼、仲裁、行政复议、听证及其他非诉活动;

（七）负责组织开展国有企业深化改革创新工作。

三、薪酬待遇

年薪为15万-30万区间，具体结合应聘人员工作履历、综合素质等，按公司薪酬管理有关规定执行。

四、招聘流程

网上报名-资格审查-笔试-面试-背调-公示录用-入职体检-正式入职