1. 与技术研发中心协同，负责软件、硬件、电气结构研发团队的人才招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进；

2.协助研发经理设计、编写和优化适用于部门（软件、硬件、电气）的研发流程、规范及模板；

3.向研发团队宣贯、培训和推广已制定的流程规范，确保流程被正确理解和执行；

4.定期对研发项目进行过程审计和合规性检查，确保项目活动严格按照既定流程执行；检查关键交付物（如需求文档、设计文档、测试报告）的完备性和质量；
5. 协助部门负责人推行绩效管理流程，包括目标设定（OKR/KPI）、绩效回顾、评估与反馈，并跟进绩效改进计划的落实；
6. 员工发展： 识别团队及个人的培训需求，组织或协调开展技术培训、软技能培训等；协助规划员工职业发展路径。
技能要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，至少有1年以上HRBP经验，有技术支持、研发团队合作经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有扎实的实操经验；
4. 具备出色的沟通协调能力、同理心和人际理解力，能够与不同类型的技术人员有效合作；
5. 具备较强的学习能力和业务理解能力，能快速理解公司业务和技术团队的特点；
6. 工作积极主动，具备良好的解决问题的能力和责任心。