岗位职责：
（1）招聘管理：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，并推动执行；
2.开拓并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程；
3.主导招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排及录用决策支持；
4.建立并完善人才库，定期跟踪行业人才动态，提升招聘效率。
（2）培训与发展：
5.搭建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施；
6.调研各部门培训需求，设计并开发针对性课程；
7.协调内外部培训资源，组建内训师团队，推动知识沉淀与分享；
8.跟踪培训效果，通过数据分析优化培训方案，提升员工能力与绩效。
（3）其他工作：
9.协助优化人力资源制度及流程，提升招聘与培训模块的标准化；
10.跨部门协作，支持业务部门人才梯队建设；
11.定期输出招聘与培训数据报告，为管理层决策提供依据。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注招聘与培训模块；
3.熟悉人工智能行业、互联网行业、科技型企业等招聘特点者优先；
4.精通招聘全流程（需求分析至入职跟进），熟练使用各类测评工具；
5.掌握培训需求分析、课程开发及效果评估方法论。