岗位职责：
一、培训执行 (约70%)
1、项目落地：具体执行面向业务部门（如研发、销售）的培训项目与工作坊。
2、方案交付：针对业务团队的具体需求，协助完成学习方案（如技能工作坊）的对接与实施。
3、运营支持：负责培训全流程运营，包括协调、物料、数据收集与效果反馈整理。
4、资源维护：维护内部学习资源（课程、讲师），并推广至业务部门使用。
二、HRBP支持 (约30%)
1、业务支持：深入业务团队，在人员融入、沟通、基础绩效等方面提供支持。2、项目协助：协助执行人才盘点、敬业度调研等项目的落地工作。
3、信息沟通：及时反馈业务团队在人才与发展方面的具体动态与需求。
任职要求：
1、经验：本科及以上学历，有中型以上企业（700人以上为佳）HRBP或培训执行相关经验。
2、能力：
强执行力：能高质量完成项目协调与落地。
业务理解：能快速理解业务，具备服务一线意识。
沟通协调：善于与业务员工、管理者及讲师协作。
3、知识：熟悉培训常用方法，对组织发展（OD）有基本了解，有HRBP多模块基础者优先。
4、特质：积极主动，责任心强，能适应快节奏变化。