岗位职责：

1、管理与优化薪酬核算流程，包括考勤数据整合、绩效结果应用、各类津贴/奖金/扣款的核算等。

2、参与薪酬体系的优化项目，为薪酬数据分析提供支持。

3、全面负责管理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、封存及基数核定等日常操作。

4、建立并执行为员工提供标准化、规范化HR服务的流程，确保服务质量和响应速度。

5、主导处理员工纠纷、劳动仲裁、诉讼等复杂员工关系事件，代表公司进行沟通与协商。

6、分析SSC运营数据，编制相关报告，为管理层决策提供数据支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业。

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在共享服务中心担任薪酬、社保或员工关系模块负责人或团队经理的角色。

3、必须具备劳动密集型行业（如制造业、零售业）、人力外包服务行业或大型物业管理公司的人力资源实操经验，深刻理解此类行业员工基数大、流动性高、地域分散、政策差异大等特点。

4、对《劳动合同法》、社保公积金政策、个人所得税法等国家及地方法规有深刻理解和实战应用经验。

5、熟练使用主流HRIS系统及Office办公软件，精通Excel。