一、岗位职责：
1、负责公司行政、人力资源日常管理；
2、负责公文管理及起草重要文件等工作；
3、负责法律事务管理、安全管理、档案管理、固定资产管理等工作；
4、负责公司行政、人力资源相关制度建设工作，建立福利、薪酬管理与绩效考核体系；
5、组织筹备会议并跟踪督办会议决议执行；
6、负责对外关系协调、对外联络接待、公司活动组织工作；
7、负责公司企业文化建设、对外及形象宣传工作；
8、拟定公司组织架构及人力资源管理调整方案，健全并完善公司的培训机制，负责公司人员招聘；
9、协助总经理对公司各职能部门进行监督管理 ，处理各类突发事件，完成上级领导交办的其它工作。
二、职位要求：
1.40岁以下，本科以上学历，2-3年相关工作经验，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、熟悉行政、人力资源、法律、财会相关知识，具备一定处理劳资纠纷的能力，具备良好的应变能力、组织能力、文书编写能力、计划与执行能力。
3、具备一定的领导力和敏锐的洞察力、判断与决策能力，有一定的筹备大型会议的能力，有一定的公关事务能力。
4、善于沟通，责任心强、注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，有较强的统筹管理能力和亲和力。
三、薪资及福利待遇：
1、薪资构成：基本工资+岗位薪资+考核工资+年度绩效+生日福利+各类补贴；
2、福利构成：五险一金、周末双休、国家法定节假日、带薪年假，公司福利午餐、两年一次的健康体检等。 3、公司具备良好的个人晋升空间和渠道。
工作时间：周一至周五，8：30一17：30