岗位职责：
1、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
2、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、完成其他人事相关工作。

7.制定公司的各类合同及方案报价，培训资料的整理；

8、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

9、负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

11、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
12、 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
13、 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
14、 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　
15、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17 完成上级交办的其它临时性工作


任职要求：

1、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。