一、岗位职责

1. 企业文化建设：主导企业文化活动策划与执行（如价值观宣导、周年庆等），挖掘并传播企业故事，推动文化理念渗透至日常工作。

2. 制度体系搭建：协助总经理梳理、修订公司核心管理制度（如行政、人事、运营流程），确保制度合法合规且贴合业务需求，跟进制度落地执行与反馈优化。
3. 培训管理：统筹公司培训体系搭建，包括需求调研、课程开发/采购、培训组织实施及效果评估，提升员工岗位能力与职业素养。
4. 薪酬管理：主导设计与优化薪酬福利体系，确保薪酬公平性与市场竞争力，支撑人才保留与激励。
5. 总经理事务协助：总经理其他事务协助，跟进决策事项的执行进度，做好上传下达。

二、任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上企业管理、人力模块（培训/薪酬）或总经理助理相关经验及实操经验。有制造业背景经验。
2. 核心能力：
- 具备较强的文字功底与逻辑思维，能独立撰写制度、报告等正式文件；

- 熟悉培训体系搭建、薪酬设计基本原理，了解劳动法律法规；
- 沟通协调能力强，能高效对接各部门，推动跨部门事项落地；
- 责任心强、抗压力强，能快速响应总经理需求，灵活处理突发事务。
3. 其他要求：熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作），有[行业名称，如：互联网、制造业]从业经验者优先。

三、薪酬福利待遇

1、入职即买五险一金
2、工作时间与休假：五天工作制，8:30-18:00，法定节假日按照国家要求执行。另有带薪假期：年假、调休假、婚假、产假、丧假；
3、员工关怀：年度员工体检、节假日福利（包括员工本人、子女及家属）；
4、员工发展：良好的纵向晋升与横向跨岗发展平台；
5、员工培训：入职培训、岗位培训、职业化培训、外部职业素养培训等。
工作地点：成都市温江区科林西路618号华银工业港园区2区103号