岗位职责：1、负责制定部门管理制度及流程规范，并推进各项规章制度的落地执行、监督管理工作
2、负责各类项目实施、交付过程的监督与跟进，推进项目达成满足客户需求
3、负责对所有资产（设备、工具、耗材）进行合理使用，提升设备运转效率，确保满足项目实施、交付的需求；
4.负责建立资产台账，按项目需求申购资产或备品，并对资产的调拨或转移及时反馈、更新；
5、负责定期对部门所有资产进行盘点（数量、状态、使用频次、报损或预警），对设备工具异常情况及时反馈，并采取合理必要的措施进行维护或维修，确保设备工具良性运转。
6、负责部门人员招聘、培训、劳动关系处理。
7、协助部门经理处理部门绩效考核相关工作。
任职要求：
学历：人力资源管理、工商企业管理相关专业专科及以上。
婚姻状况：不限 。
经验要求： 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上同岗位工作经验。
知识要求：了解劳动法、劳动合同法、公司法、人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理相关知识。
能力要求：熟练操作办公软件。
通用能力：执行能力、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力，情绪控制能力及抗压性。
岗位福利：五险、节假日福利、年终奖、部门分红