一、主要工作职责
1.人力资源战略与规划：
（1）根据公司发展战略，制定并实施公司人力资源中长期战略规划、年度工作计划及预算。
（2）定期进行组织诊断，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。
2. 组织发展与人才梯队建设：
（1）主导公司组织架构的优化与调整，确保组织高效、扁平、敏捷。
（2）建立并完善人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展机制，构建健康的人才梯队。
3. 招聘与配置：
（1）建立并完善总部及分公司的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给。
（2）优化人才甄选标准与流程，提升招聘效率与质量。
4. 绩效管理与薪酬福利体系（重点职责）：
（1）体系搭建与优化： 主导设计、搭建并持续优化以激励为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等）和具有市场竞争力的薪酬福利体系。
（2）落地实施： 推动绩效与薪酬体系在总部及各分公司的有效实施，确保政策的统一性与地区的灵活性相结合。
（3）数据分析： 定期进行薪酬市场调研与分析，评估绩效体系的有效性，为公司的薪酬战略和人力成本控制提供决策依据。
5. 员工关系与企业文化（重点职责）：
（1）体系搭建： 建立并完善员工关系管理体系，预防和处理劳动争议，营造和谐、稳定的劳资环境。
（2）文化建设： 推动企业文化的落地与深化，提升员工归属感与敬业度。
6. 分公司人力资源管理（重点职责）：
（1）统筹管理： 全面统筹、指导、监督各分公司人力资源工作的开展，确保总部人力资源政策在各分公司的有效落地与合规执行。
（2）支持赋能： 为分公司业务发展提供人力资源支持，协助分公司负责人进行团队建设与管理。
（3）风险管控： 定期对分公司进行人力资源审计与风险评估，防范用工风险。
7. 人力资源团队与信息化建设：
（1）领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力。
（2）推动人力资源信息化系统（HRIS）的规划、选型与实施，提升人力资源管理效率与数据分析能力。
二、 任职资格要求
1. 学历与经验：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
（2）10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理经验。
（3）具备跨区域、多地点（分公司/子公司）人力资源统筹管理经验。
2. 专业知识与技能：
（1）精通人力资源全模块管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累。
（2）具备出色的薪酬绩效体系、员工关系体系从0到1搭建或成功革新的实战经验。
（3）熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。
（4）出色的战略思维、数据分析能力和逻辑推理能力。
3. 能力素质：
（1）卓越的领导力与影响力： 能够有效领导和发展人力资源团队，并影响公司高层与业务部门负责人。
（2）出色的沟通协调与谈判能力： 善于处理复杂的人际关系和冲突。
（3）强大的业务洞察力： 能深刻理解业务，从人力资源角度推动业务问题的解决。
（4）高度的责任心、原则性与抗压能力。