岗位职责：
1、组织并实施招聘及试用期人员转正评估工作，同时负责人力资源的培训与开发工作；
2、建立并完善公司的绩效管理体系，并予以实施，对考核结果进行跟踪反馈及运用；
3、负责员工关系的维护，薪酬工作的规划和实施，建立完善的薪酬福利体系；
4、制定完善的行政管理制度，促进各项行政工作的标准化管理；
5、负责各类办公资产的管理。