一、岗位职责：

1.薪酬体系战略与规划

根据集团战略与多元化业务模式，协助上级设计并持续优化集团化的薪酬福利体系（包括薪酬结构、福利项目等）。建立并完善集团统一的薪酬管理制度、流程与权限，确保各经营单位在统一框架下灵活适配。

2.薪酬运营与管控

负责集团薪酬总额的预算、监控与动态管理，控制人力成本在合理范围，审批核心岗位薪酬方案，监督薪酬核算与发放，确保百分之百合规。

3. 绩效管理体系构建与运行

构建与优化集团绩效管理体系，设定绩效管理全流程；监督绩效计划、跟踪、评估、反馈各环节的执行质量与时效。

4. 薪酬绩效联动与数据分析

强力推动绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展的实质性挂钩，破除“大锅饭”。定期评估薪酬福利实践与绩效管理体系的有效性，针对问题制定优化方案。

5. EHR系统专项建设与运维

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、精通薪酬、绩效管理逻辑与实操，优秀的沟通协调能力和团队合作精神，

3、工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力；

4、具有5年以上同等岗位经验