岗位职责:
1、人才战略与梯队建设
制定人才发展规划，搭建胜任力模型与任职资格体系，识别关键岗位及高潜人才；
主导人才盘点、继任计划及后备人才库的动态管理，确保人才储备与业务需求匹配。
2、培养体系设计与实施
构建多元化培训体系（领导力发展、干部管理、专业课程），跟踪评估培训效果；
开发内部讲师资源，推动知识管理标准化（如案例库、流程优化）。
3、人才发展工具与机制
完善职级晋升规则，明确员工发展路径；
制定干部选拔、评估、培养机制，建立后备干部储备池。
4、领导交办的其他事宜
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人才发展、组织发展或培训管理经验，其中至少2年团队管理经验。
3、主导过研发、生产、质量、营销等关键部门的人才培养项目
4、有IVD企业或上市集团人才发展经验者优先