岗位概述

负责薪酬体系和绩效体系完善，工资预算编制和监控。

主要职责：

1. 根据总公司的薪酬绩效方案，在各个分公司推行落地，并根据各个分公司定位结合业务需求对薪酬绩效方案进行优化。

2. 负责对各分子公司的薪酬福利和绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作；

3. 负责对各分子公司工资、绩效、奖金等的审核工作；

4. 负责各分子公司调薪审核工作，对不符合总公司的薪酬绩效政策的调薪给出合理的解决方案。

5. 负责制定各分子公司人力成本分析及制作人工成本管控方案。

6. 负责各分子公司HR薪酬绩效相关知识的培训、促使各个分子公司HR薪酬绩效专业能力的提升。