1.1 根据公司人力资源规划，结合公司现状，进行人员招聘配置；
1.2 负责员工入职培训和转正、离职面谈，办理员工入、离、转、调等环节手续；
1.3 执行并完善员工考勤、绩效、薪资福利、人才发展等人力资源管理制度；
1.4 每月对考勤、绩效进行统计汇总，制作工资表并完成审批流程；
1.5 办理员工社保公积金和保险，为公司申请社保补贴、就业补贴等福利；
1.6 按照公司管理制度监督员工表现，协调员工之间关系，组织集体活动，营造和谐的办公氛围以促进工作效率的提升；
1.7 负责员工资料及其他人事资料的保存归档，维护公司员工花名册和外部人才库的信息更新。

1.8配合领导临时安排行政工作