（一）岗位目的：负责统筹公司的人力资源规划、人才招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理、员工队伍建设等工 作，重点开展人力资源体系完善、组织优化管理以及企业文化建设相关工作，对公司人力资源规范及 管理效能的提升负责。

（二）岗位职责：

1、组织完成人力资源管理制度与流程体系建设工作。

2、负责公司人力资源体系规划与需求规划的制定与实施

3、负责组织与岗位管理工作。

4、组织完成招聘选拔管理工作。

5、组织完成培训开发管理工作。

6、组织完成绩效管理工作

7、组织薪酬福利管理工作。

8、组织规范员工关系管理工作

9、负责企业文化的建设和宣传。

10、负责本部门内部管理工作。

（三）任职资格：

1、大学本科或以上学历

2、8 年以上相关工作经验

3、人力资源或工商管理相关专业，熟悉人力资源各模块相关知识，国家、地区及企业关于 合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4、熟练使用办公应用软件、钉钉办公系统，掌握各类办公设备的使用方法

5、较强的沟通能力、组织能力、决策能力、全局意识、责任心