一、岗位职责：

1．负责公司招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。根据用人部门需求制定每月招聘计划，运用网络招聘、校园招聘、人才市场等渠道开展招聘；

2．负责员工入职、离职手续的办理；

3．负责员工档案的建立、更新和归档，保证档案的完整性和机密性；

4．负责员工日常考勤工作，包括运用钉钉软件进行OA审批管理和统计等；

5．负责制定培训计划，并组织实施落实；

6．负责制定和监督公司各项规章制度的执行；

7．参与员工绩效考核和薪酬福利管理；

8．办公用品的发放、清点与采购，固定资产的管理，以及报销财务对接相关工作；

9．各类通知文件的撰写与下达、及办公室环境的维护；

10．完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；人力资源、行政管理类专业优先；

2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块；

3、熟练操作office办公软件；

4、熟悉社保公积金各项办理流程和操作情况；

5、具有优秀的书面、口头表达能力，具有亲和力；

6、工作严谨细致，认真敬业，具有良好的执行沟通能力。