岗位职责：
根据公司战略目标及人力资源规划，组织并开展全面的培训需求调研与分析；
参与制定、修订和完善公司培训相关制度与流程；
组织实施各类内部培训项目，包括新员工入职培训、管理能力提升培训、服务质量提升培训及岗位专业技能培训等；
针对不同层级员工设计差异化培训方案，跟踪培训实施过程，并完成效果评估与反馈收集；
负责培训课程的开发、更新及管理，逐步建立并完善公司培训资源库。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
3年以上培训管理相关经验，熟悉培训体系搭建、及效果评估等全流程；
具备良好的沟通协调和组织管理能力，能够高效协调内外部资源，推动培训工作有效落地。