一、培训计划制定‌
根据矿山行业技能工种需求（如井下操作工、机电维修工等），制定年度/季度培训计划，明确培训目标、内容和实施方案。
结合安全生产法规、企业标准和岗位技能要求，设计针对性培训课程。
‌二、培训课程开发与优化‌
开发理论+实操结合的课程体系（如安全操作规程、设备使用与维护、应急处理等），编制教材、课件及考核标准。
定期更新培训内容，融入行业新技术、新工艺及政策变化。
三、培训组织与实施‌
组织技能工种的理论授课、现场实操演练及考核评估，协调内外部讲师资源（如资深技术员、外部专家）。
管理培训场地、设备及物资，确保安全培训和应急演练的顺利开展。
四、培训效果跟踪与反馈‌
通过笔试、实操测试、绩效观察等方式评估培训效果，分析数据并提出改进方案。
建立员工培训档案，记录技能等级、证书考取及岗位胜任情况。
任职要求：
一、本科及以上学历，教育学、人力资源管理、采矿工程、安全工程等相关专业优先。
‌二、3年以上培训相关经验，有矿山、制造业或重工业领域培训工作背景者优先。
三、熟悉矿山特种作业工种（如井下作业、危化品操作）的技能标准和培训流程。
‌四、掌握ADDIE等培训设计模型，能独立开发课程并熟练使用PPT、视频剪辑等工具。
五、熟悉国家矿山安全法规（如《安全生产法》《矿山安全培训规定》），具备风险防控意识。
‌六、具备优秀的语言表达和跨部门协调能力，能针对不同层级员工（如一线工人、技术骨干）调整沟通方式。